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《網絡安全產業人才發展報告》五度亮相國家網絡安全宣傳周

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人才是人類社會發展中最具根本性的戰略資源，更是最活躍的先進生產力。近年來，隨著數字市場改革開放步伐加快，數字領域服務優化提升，《網絡安全法》《數據安全法》《個人信息保護法》《網絡安全審查辦法》等頒布實施，信息技術與網絡安全標準化、學科建設、網絡安全人才培養等取得積極進展，網絡安全保障能力顯著增強。

在9月7日，以“筑牢反詐防線，捍衛網絡安全”為主題的2022年國家網絡安全宣傳周“電信日”主題論壇成功舉辦，《網絡安全產業人才發展報告（2022年版）》在會上正式發布。這已經是報告連續五年在國家網絡安全宣傳周上發布，得到政府、院校、媒體朋友的廣泛關注。（文末可下載報告全文）

▲?安恒信息首席人才官，高級副總裁苗春雨出席發布儀式

《網絡安全產業人才發展報告》（2022年版）由工業和信息化部人才交流中心、工業和信息化部網絡安全產業發展中心、中國網絡安全產業創新發展聯盟、中國電信、中國移動、中國科學技術大學、北京航空航天大學、西安電子科技大學、南京郵電大學、浙江工業大學、杭州電子科技大學、浙江機電職業技術學院、安恒信息、拉勾招聘共同編寫，對于引導產業規模穩步擴大，完善產業人才能力標準，逐步構建人才成長體系具有重大的參考意義和價值。

會上，工業和信息化部人才交流中心副主任色云峰從網絡安全產業人才現狀、供需分析、發展趨勢、對策建議四個方面對報告進行說明，在總結網絡安全產業人才發展現狀和特點的基礎上，提出了下一步的舉措，為更好地解決網絡安全產業人才供需矛盾，加快提升人才質量提供了方向。

會上同時發布了《網絡能力開放安全聯合倡議》。由中國信息通信研究院牽頭，中國網絡安全產業創新發展聯盟、網絡安全卓越驗證示范中心和天翼網信安全產業聯盟共同發起，安恒信息與其他基礎電信企業、設備商、網絡安全企業共同參與。

▲??安恒信息總經理吳卓群出席倡議發布環節

報告精彩觀點搶先看

一、網安行業女性從業者比例逐年提升

從性別來看，網絡安全產業男性人才比例遠高干女性。進一步分析近五年網絡安全人才性別分布數據發現，網絡安全人才女性占比雖比男性低，但增長趨勢十分明顯，女性占比較2021年提升3.28%，較2018年增長一倍，這表明網絡安全行業對女性的吸引力有所增加，越來越多的女性愿意加入其中。網絡安全產業的不斷發展帶來工作角色的逐步細分，為女性提供了更多合適的就業崗位，在高校人才供給保障下，未來網安行業女性從業者人數將進一步提升。

二、網安人才呈現年輕化態勢

從網絡安全人才的年齡來看，網絡安全產業人才量現年輕化態勢。處于25-40歲年齡段的青年從業者占比超過8成，其中30-40歲的人才最多，占比達到一半以上；對比近兩年數據發現，30歲以內尤其是25歲以下的新生力量增幅明顯。隨著近年來我國網絡安全宣傳教育工作深入開展，年輕一代對網絡安全及相關職業的認識程度加深，加之網絡安全產業發展勢頭迅猛，就業形勢良好，有越來越多的年輕人涌入網絡安全行業。

三、網安行業最高學歷以本科為主

通過調研發現，2022年網絡安全人才最高學歷仍以本科為主，占比59.32%，相比2021年有所下降;大專及以下學歷占比27.79%，較五年前提升了17.39%，呈持續上升態勢，這與從事基礎安全保障工作的技術人員增加有關。用人單位對基礎安全運維人員往往更看重技術能力而非學歷，這讓學歷不占優勢的大專學歷求職者也能在網絡安全行業擁有一席之地。

四、網安從業人員薪資水平提升較快

根據拉勾數據研究院提供的數據顯示，網絡安全人才平均年薪為21.28萬元，整體薪資水平較高。數據顯示，網絡安全人才年薪主要集中在10-20萬元，占比40.62%，與往年持平；其次是20-30萬元，占比為38.43%，較2020年占比19.48%有顯著提高；而年薪在10萬以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可見，網絡安全行業作為新興賽道，尚在快速發展階段，從業人員薪資水平提升較快，也顯示出網絡安全行業相對更重視人才留存。

網安人才薪資情況

五、網安人才專業對口比例有所提升

拉勾數據研究院數據顯示，絕大多數網絡安全行業求職者來自于計算機科學與技術、信息安全、網絡工程專業。除信息安全專業外，還有信息安全與管理、網絡空間安全等網絡安全相關專業進入前十，較2021年相比，專業對口人員比例大幅上升，這與近幾年我國開設網絡安全專業的院校不斷增多有關，專業人員培養取得初步成效。

六、實戰經驗仍是人才發展的第一要義

根據調研樣本數據分析顯示，網絡安全人才認為用人單位在招聘時更注重工作經驗、技術基礎及溝通交流能力和實戰能力；相對而言，競賽經驗和學歷文憑并非是用人單位特別看重的條件，這與2021年調研結果相差不大。網絡安全是一個專業性、技術性非常強的行業，無論是在校大學生，還是從業人員，都應當加強技術學習和實戰能力積累，增強自身就業競爭力。

七、網絡安全產業人才發展對策建議

1、強化院校學科專業建設，探索校企雙向交流機制

2、創新產教融合培養模式，鼓勵多元主體協同合作

3、夯實產業人才工作基礎，構建培養評價標準體系

4、完善產業人才激勵機制，構建良好人才發展生態

5、推動產業集聚區人才試點，打造新型人才創新中心

6、加強人才國際交流合作，助力產業人才國際化發展

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下載報告全文

當前，百年未有之大變局加速演進，“后疫情時代”全球產業鏈供應鏈深刻變化，全球網絡治理體系深刻變革，大國網絡空間角力的日益激烈，我國千行百業對網絡安全人才的需求增速不斷加快。在網絡安全人才發展的關鍵歷史時期，安恒信息將肩負起網絡安全人才培養的重要責任，全方位筑牢建設網絡強國，數字中國，智慧社會的“人才基石”，為促進國家網信事業發展匯聚智慧和力量，持續投身網絡安全人才的探索與教育工作中，共同為我國網絡安全人才培養和隊伍建設努力。

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